汗水澆灌收獲，實干篤定前行。

　　回望新時代十年，是浙江在新時代新征程上昂首闊步的十年，也是浙江組織工作護航中心、砥礪奮進的十年。

　　這些年來，浙江堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新、攀高躍升，著力打造勤廉并重的新時代黨建高地，為浙江以“兩個先行”打造“重要窗口”提供堅強組織保障。

　　政治鑄魂走深走實

　　2023年新年伊始，浙江省委舉辦省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班，省委主要負責(zé)同志作開班動員和輔導(dǎo)報告，300余名省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中5天時間讀原文悟原理，拉開了全省黨的二十大精神集中輪訓(xùn)序幕。

　　思想建黨、理論強黨，是組織工作的重大使命。浙江各級黨組織深入推進政治鑄魂，之江大地成為學(xué)思踐悟新思想的大課堂——

　　這些年來，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，讓全體黨員干部接受深刻的黨性洗禮。特別是今年，結(jié)合主題教育深入開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”，圍繞習(xí)近平總書記走過的足跡、擘畫的印跡、牽掛的心跡和浙江黨員干部感恩奮進的事跡，推動全省上下感悟真理偉力、汲取奮進力量。

　　黨員干部教育培訓(xùn)推動黨的創(chuàng)新理論武裝入腦入心。近年來，浙江深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，精心組織開展縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、二十大及歷次省黨代會、省委全會精神集中輪訓(xùn)，積極構(gòu)建完善課程體系、師資體系、教材體系、現(xiàn)場教學(xué)體系，遴選打造百個現(xiàn)場教學(xué)示范點；在“兩新”領(lǐng)域，浙江連續(xù)10年實施新生代企業(yè)家“雙傳承”計劃，“紅色傳承”班和“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”班累計培訓(xùn)學(xué)員3萬余人。

　　堅持把政治建設(shè)擺在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)首位，引導(dǎo)廣大干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。2020年，浙江省委專門出臺文件并召開省管領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)座談會，著力打造維護力、引領(lǐng)力、擔當力、服務(wù)力、廉潔力“五強”領(lǐng)導(dǎo)班子；今年，結(jié)合主題教育對211個省管領(lǐng)導(dǎo)班子、2146名省管干部開展政治建設(shè)調(diào)研分析，研究制定《進一步推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)走深走實的若干意見》。

　　激勵干部擔當作為

　　推進強國建設(shè)、實現(xiàn)復(fù)興偉業(yè)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。浙江一以貫之推進完善“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動機制，打出一套激勵干部擔當作為組合拳，為強力推進創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升注入強大動能。

　　今年6月30日，一份表彰名單倍受關(guān)注——浙江省委召開激勵干部擔當作為表彰大會，對擔當作為先進典型進行表彰。

　　浙江開展擔當作為好干部、好支書評選表彰4年來，400余名“好干部”和900余名“好支書”，連同80名“人民滿意的公務(wù)員”和40個“人民滿意的公務(wù)員集體”，樹起了浙江黨員干部擔當作為先鋒群像，提振了全省上下感恩奮進精氣神。

　　正確用人導(dǎo)向是對干部隊伍的最大激勵。今年浙江省委鮮明提出“四個堅持、八個不”選賢任能導(dǎo)向，以實績實干導(dǎo)向引導(dǎo)激勵干部跑起來賽起來。

　　10年前，浙江省委召開第一次縣委書記工作交流會，推動縣委書記和廣大基層干部比學(xué)趕超。10年來，不僅縣委書記工作交流會堅持每季召開，還推動建立了廳局長工作交流會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作交流會等制度，更多好干部在推進三個“一號工程”、服務(wù)保障杭州亞運會等重大任務(wù)中脫穎而出。同時，持續(xù)深化“大綜合一體化”行政執(zhí)法改革，全省專業(yè)執(zhí)法隊伍數(shù)量精簡率超50%，88%的執(zhí)法力量下沉縣鄉(xiāng)，推動行政執(zhí)法隊伍更好在一線履職擔當、為民服務(wù)。

　　“庸懶散”是事業(yè)推進的“攔路虎”。從2013年開始，浙江省委就以調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部為重點，常態(tài)化推進能上能下。今年又根據(jù)中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》精神，修訂出臺《實施細則》，明確7方面30種“下”的具體情形。5年多來，全省共調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部1500余名。

　　著眼為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰，今年6月，浙江省委組織部、省紀委制定出臺健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為《實施辦法》，圍繞深化落實“三個區(qū)分開來”，細化6方面21種具體容錯情形，讓干部放開手腳、輕裝上陣。

　　基層煥發(fā)勃勃生機

　　欲流之遠者，必浚其泉源。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，黨的領(lǐng)導(dǎo)才能“如身使臂，如臂使指”。

　　海寧市硤石街道西山社區(qū)，如今是基層治理“網(wǎng)紅打卡點”。社區(qū)黨委通過黨建聯(lián)建，讓40多家社會組織成為“治理合伙人”，共同為居民群眾量身定制了60多個服務(wù)項目，涵蓋居民生活的方方面面。隨著浙江現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)不斷深化，每年滾動實施一批重大改革、攻堅項目、惠民好事，社區(qū)黨組織和社工成為居民群眾離不開的“貼心人”。

　　這些年，浙江以“紅色根脈強基工程”為總抓手，從農(nóng)村到社區(qū)，從國企到民企，從傳統(tǒng)業(yè)態(tài)到新業(yè)態(tài)，逐個領(lǐng)域抓基層、打基礎(chǔ)，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

　　推進農(nóng)村基層黨建方面，2015年黨中央在浙江召開全國農(nóng)村基層黨建工作座談會，會議總結(jié)推廣了農(nóng)村基層黨建“浙江二十條”；深化農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”，該做法被吸收進中央文件；深入實施新時代“領(lǐng)雁工程”，構(gòu)建村社干部培訓(xùn)、課程、學(xué)制、考評“四大體系”；精準調(diào)配干部資源賦能基層，20年來浙江共選派農(nóng)村工作指導(dǎo)員46萬多名、科技特派員2.4萬余名；著眼先富帶后富全面深化黨建聯(lián)建機制，全省打造黨建聯(lián)建實踐案例8200多個。

　　經(jīng)濟社會發(fā)展到哪里，浙江的基層黨組織就向哪里延伸。創(chuàng)新實施黨建統(tǒng)領(lǐng)網(wǎng)格智治，優(yōu)化設(shè)置網(wǎng)格8.5萬個，配備網(wǎng)格力量84.5萬人；推動新就業(yè)群體融入城市黨建格局，引導(dǎo)28.3萬名快遞員、外賣送餐員、網(wǎng)約車司機到社區(qū)報到。

　　與此同時，高質(zhì)量抓好黨員隊伍建設(shè)，5年來全省新發(fā)展黨員52.5萬余名，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在防汛防臺等大戰(zhàn)大考中沖鋒在前貢獻力量；打好流動黨員“查納管聯(lián)用”組合拳，累計納管54.1萬人。

　　在寧波市鄞州區(qū)咸祥鎮(zhèn)里蔡村“海里紅”共富工坊，20多位村民正在加工玩具，大家有說有笑，“現(xiàn)在做點手工活每月能賺3000元，還能照顧家里，我們都愿來！”

　　去年，浙江省委組織部部署實施組織工作助跑共富九大行動，給基層群眾帶來了實實在在的獲得感。以黨建引領(lǐng)共富工坊建設(shè)為例，全省7000余家工坊吸納了35.5萬人就業(yè)，人均月增收約2600元。

　　聚才磁場筑巢引鳳

　　創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。2011年，杭州未來科技城在杭州城西掛牌成立，經(jīng)歷十多年的發(fā)展，一座現(xiàn)代化智慧化的科創(chuàng)之城拔地而起。現(xiàn)在，它已擁有高層次人才5660名，其中引進及合作的兩院院士47名、海外院士18名，國家高新技術(shù)企業(yè)1141家，各類專業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)園區(qū)55個，成為名副其實的未來科技策源地、未來產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)地、未來城市樣板地。

　　杭州未來科技城是歷屆浙江省委踐行習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，持續(xù)推進人才強省戰(zhàn)略的生動縮影。目前，浙江集聚人才總量已達1482萬人，每萬名就業(yè)人員中R&D（科學(xué)研究與試驗發(fā)展）人員數(shù)160人，入選國家級人才工程總數(shù)839人次，分別比10年前增長457%、112.5%、1081.7%。

　　筑巢方能引鳳。“三大科創(chuàng)高地”建設(shè)有力推進后，浙江布局建設(shè)大科學(xué)裝置、省實驗室體系，超常規(guī)舉措推進高水平大學(xué)建設(shè)，全力打造浙江大學(xué)、西湖大學(xué)、之江實驗室等一批高能級平臺。以高水平工程技術(shù)人才為核心，從2020年起試點建設(shè)14家特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，通過高校、科研院所、人才等要素集聚，協(xié)同解決共性技術(shù)問題。目前，已引進全職工程師4277人，解決技術(shù)難題1600多個，轉(zhuǎn)化成果375項。

　　著眼推動黨管人才工作具體化、清單化、項目化，構(gòu)建教育、科技、人才戰(zhàn)略協(xié)同機制，浙江省市縣三級創(chuàng)新推行人才例會制度，“一月一例會、一事一專班”重點研究跨領(lǐng)域跨部門跨區(qū)域的重大事項。

　　秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。黨的十八大以來，浙江組織系統(tǒng)緊緊對標“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”重大要求，建立健全組織工作堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”落實機制。今年以來，以主題教育為契機，深化完善部務(wù)會“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示作為首修課、必修課。建立貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示常態(tài)化“回頭看”評估檢視機制，大力開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”，部務(wù)會議成員領(lǐng)銜重大課題破解重點難點問題，深入實施全省組工干部素質(zhì)能力提升全員輪訓(xùn)，持續(xù)加強公道正派核心價值觀教育、組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，模范部門過硬隊伍建設(shè)不斷推向縱深。

　　步履不停，奮進不止。面向未來，浙江組織系統(tǒng)將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入落實全國組織工作會議精神和省委十五屆三次全會部署，以絕對忠誠之志捍衛(wèi)最高原則，以服務(wù)大局之為踐行根本使命，以主動擔當之力推進重大任務(wù)，以高質(zhì)量組織工作助推浙江高質(zhì)量發(fā)展。