推進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要科學(xué)謀劃、綜合施策，優(yōu)化培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各環(huán)節(jié)工作。

　　要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大干部做堅定信仰者和忠實實踐者。理論素養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，只有掌握馬克思主義看家本領(lǐng)，才能保證信仰不迷茫、思想不迷航、行動不迷向。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、二十一世紀(jì)馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的行動指南。要堅持把學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想作為首要任務(wù)，組織實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點在全黨深入開展主題教育，推動廣大干部全面系統(tǒng)學(xué)、持續(xù)深入學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，把握好這一重要思想的世界觀和方法論，堅持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點方法，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強(qiáng)大力量。要堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，引導(dǎo)黨員、干部不斷學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。

　　要堅持德配其位、才配其位，精準(zhǔn)科學(xué)選用干部。選人用人，德始終是第一位的，最重要的是政治品德要過硬。要做深做實干部政治素質(zhì)考察，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，著重考察干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，抓住干部重要行為特征深入分析甄別、從嚴(yán)核實把關(guān)，堅決防止政治上有問題的人蒙混過關(guān)、投機(jī)得逞。除了政治品德，德還包括社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等。要全方位考察了解干部品行、作風(fēng)、廉潔等方面的實際表現(xiàn)，對那些過不了權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，公德私德失范失守，干部群眾反映強(qiáng)烈的人，也不能用。我們黨強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔干部以德為先，并不是說只看德就夠了，還要看干部的才。要突出把好能力關(guān)，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，著眼把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展需要，切實把那些專業(yè)素養(yǎng)好、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)，善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的干部選出來、用起來。領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊伍的龍頭，班子建強(qiáng)了，就能把整個干部隊伍帶起來。要堅持個體強(qiáng)、整體優(yōu)，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能和活力。

　　要加強(qiáng)實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提高干部素質(zhì)能力。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，需要干部具備過硬的素質(zhì)能力。提高素質(zhì)能力，既靠干部個人自覺努力，也靠組織上加強(qiáng)培養(yǎng)。實踐出真知、長真才，是培養(yǎng)干部最好的課堂。要有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線鍛煉，放到艱苦復(fù)雜地區(qū)磨練，放到關(guān)鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗、增長才干。特別是要注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，增強(qiáng)防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。隨著黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各項工作專業(yè)化、專門化、精細(xì)化程度越來越高，對干部專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。要大力加強(qiáng)干部專業(yè)訓(xùn)練，圍繞落實黨的二十大作出的重大部署，組織開展建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推進(jìn)科技自立自強(qiáng)、推動綠色低碳發(fā)展、深化公共安全治理和社會治理等專題培訓(xùn)，注重運(yùn)用案例加強(qiáng)實戰(zhàn)化培訓(xùn)，善于運(yùn)用信息化手段抓好基層干部培訓(xùn)，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。

　　要推動干部能上能下、能進(jìn)能出，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。推動干部能上能下、能進(jìn)能出，是激發(fā)干部隊伍活力、保持組織機(jī)能健康的內(nèi)在要求。2022年9月，黨中央修訂印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，為做好這項工作提供了制度遵循。要把工作重心放在調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、推動“庸者下”上，切實解決干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題。要細(xì)化“下”的情形，規(guī)范“下”的程序，營造“下”的氛圍，壓實“下”的責(zé)任，既積極又穩(wěn)妥地加以推進(jìn)。要綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計、統(tǒng)計、信訪等方面成果，讓干部“下”之有據(jù)。要加強(qiáng)對調(diào)整下來干部的教育管理，跟蹤了解其現(xiàn)實表現(xiàn)，對干得好的可以重新使用，形成能上能下的良性循環(huán)。關(guān)心關(guān)愛干部是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要采取必要的激勵措施，落實干部各項待遇保障政策，加大對基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部關(guān)心關(guān)愛力度，充分調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性。

　　要堅持嚴(yán)的基調(diào)不動搖，加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。好干部是選出來的，更是管出來的。要加強(qiáng)政治監(jiān)督、政治督查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正對貫徹落實黨中央決策部署不上心、不務(wù)實、不盡力甚至陽奉陰違、弄虛作假等問題。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)干部身上出現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助，防止小問題變成大問題、小管涌淪為大塌方。要管好“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，探索加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部社會交往的監(jiān)督，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

　　要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。我們黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，確保黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳，必須樹立戰(zhàn)略眼光，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。要完善日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，擴(kuò)大選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，把好苗子選出來、把壞坯子擋住。要完善跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，注意把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到最能歷練的地方去歷練，尤其是要重視基層和艱苦地區(qū)鍛煉，多墩墩苗，通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、一層層考驗，使他們閱歷更豐富、能力更扎實。要完善適時使用機(jī)制，堅持用當(dāng)其時、用其所長，對德才表現(xiàn)和工作實績突出、實踐證明確實優(yōu)秀的，要敢壓擔(dān)子、大膽使用，不搞論資排輩、平衡照顧。要完善從嚴(yán)管理機(jī)制，越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的干部越要嚴(yán)格要求，防止重選拔任用、輕教育管理，防止經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)工作抓得緊、思想政治建設(shè)重視不夠。在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的戰(zhàn)略性培養(yǎng)，多物色一些人選，多崗位培養(yǎng)鍛煉，為今后使用提供充足儲備；統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

（摘自《黨的二十大報告輔導(dǎo)讀本》）

學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題網(wǎng)站