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精準科學選好中央企業(yè)領導人員

仲祖文

共產黨員網(wǎng) 打印 糾錯
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  “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”選拔任用是干部工作的核心環(huán)節(jié)。如何精準科學選拔任用中央企業(yè)領導人員,做到把人考準考實、把人用對用好,《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》提供了制度性規(guī)范。

  選拔任用中央企業(yè)領導人員,必須堅持黨管干部原則,這是堅持和加強黨對中央企業(yè)全面領導的重要保證,任何時候都不能動搖;必須發(fā)揮市場機制作用,這是中央企業(yè)作為市場競爭主體的內在要求,應當堅定不移地推進?!兑?guī)定》提出的選拔任用方式,無論是內部推選、外部交流、公開遴選,還是競聘上崗、公開招聘、委托推薦,都是由黨組織主導,黨組織都必須充分發(fā)揮領導和把關作用。在推進董事會選聘經理層成員試點工作中,上級黨組織要在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關,不能當“甩手掌柜”。發(fā)揮市場機制作用,就是要進一步擴大選人用人視野,注重從市場選人,選市場認可的良將賢才,為培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)聚天下英才而用之。

  習近平總書記對國有企業(yè)領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求,是優(yōu)秀國有企業(yè)領導人員的本源特征,是選拔中央企業(yè)領導人員的基本標準?!兑?guī)定》對應“20字”要求,逐一細化了中央企業(yè)領導人員的任職基本條件,突出政治標準和專業(yè)能力,為精準選好中央企業(yè)領導人員提供了基本遵循。標準是共性的,崗位是具體的。要堅持依事?lián)袢?、人崗相適,從中央企業(yè)事業(yè)需要出發(fā),看誰更優(yōu)秀、更合適,多考慮“該用誰”而不是“誰該用”,把合適的企業(yè)領導人員放到合適的崗位上。

  “不以規(guī)矩,不成方圓。”《規(guī)定》明確提出選拔任用中央企業(yè)領導人員,應當經過提出工作方案、確定考察對象、考察或者背景調查、集體討論決定、依法依規(guī)任職等基本程序,這既符合黨中央關于干部選拔任用程序的基本要求,又符合企業(yè)實際、突出企業(yè)特點。要準確把握每項程序的實質要求,充分發(fā)揮程序的把關功能、擇優(yōu)功能,把真正優(yōu)秀的人才選出來,把不符合條件的人擋在“門外”,切實防止“帶病提拔”。

  干部交流有利于激活一池春水。近年來中央企業(yè)領導人員交流任職力度明顯加大,取得較好成效?!兑?guī)定》在總結實踐經驗的基礎上,明確了中央企業(yè)領導人員應當交流任職的具體情形,為進一步推進中央企業(yè)領導人員交流劃下了“硬杠杠”,使交流任職成為選拔任用中央企業(yè)領導人員的常態(tài)。

  建設世界一流企業(yè),打造全球“百年老店”,不可能一蹴而就、一勞永逸,需要一代又一代具有崇高思想境界、開闊視野、家國情懷的中央企業(yè)領導人員接續(xù)奮斗?!兑?guī)定》強調,應當大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應新時代要求的優(yōu)秀年輕領導人員,完善中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員管理制度,建設一支來源廣泛、數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀年輕領導人員隊伍,為中央企業(yè)領導人員隊伍建設作出了長遠的制度安排。

  “選對人、用好人是頭等大事。”要通過嚴格的選任標準條件、科學有效的選人用人機制、風清氣正的選人用人生態(tài),真正把一大批高素質專業(yè)化的中央企業(yè)領導人員及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,為中央企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的組織保證。

發(fā)布時間:2018年10月08日 22:03 來源:人民日報 編輯:石光輝 打印