●要在選任干部上堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首關(guān)，把目光聚焦到政治站位高、定力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、有能力、能自律的干部身上

　　●進(jìn)一步拓寬選人視野，打破干部部門化的陳舊觀念，擯棄狹隘的地域觀念，只要是山西事業(yè)需要，只要對山西發(fā)展有利，就積極引進(jìn)、為我所用

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。我們體會，當(dāng)前和今后的重大任務(wù)和工作主題就是全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，建設(shè)素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為落實(shí)習(xí)近平總書記視察山西提出的五項(xiàng)重大任務(wù)、譜寫新時(shí)代中國特色社會主義山西篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　突出政治素質(zhì)，抓好思想教育這個(gè)根本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，組織上對干部不能“放養(yǎng)”，而要及時(shí)掌握動態(tài)，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，幫助干部一步步成長起來。貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，就是要把提升政治素質(zhì)貫穿干部成長全過程，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，引導(dǎo)黨員干部筑牢思想根基。要引深我省開展的“維護(hù)核心、見諸行動”主題教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部踐行“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”的思想自覺和行動自覺。要深入實(shí)施省委關(guān)于加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的意見，深入挖掘太行精神、呂梁精神、右玉精神等紅色資源，把正氣充盈的黨內(nèi)政治文化融入黨組織的一切活動中，引導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力。要強(qiáng)化政治訓(xùn)練，注重政治歷練，引導(dǎo)黨員干部知重負(fù)重、傾情奉獻(xiàn)、扛重活打硬仗，在實(shí)踐中把準(zhǔn)政治方向、提升政治能力、錘煉政治品格。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人首關(guān)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，就是要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、積極貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。要在選任干部上堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首關(guān)，把目光聚焦到政治站位高、定力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、有能力、能自律的干部身上，對存在“七個(gè)有之”、違反“五個(gè)必須”的，一票否決、堅(jiān)決不用。要進(jìn)一步完善政治素質(zhì)考察評價(jià)措施，探索建立政治標(biāo)準(zhǔn)“負(fù)面清單”，建立記載干部政治表現(xiàn)實(shí)例的日常檔案，開展干部政治能力隨機(jī)測評，聽其言、觀其行，察其表、析其里。要嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，落實(shí)黨委書記和紀(jì)委書記“雙簽字”要求，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。

　　突出事業(yè)為上，用好選人用人“新標(biāo)尺”。習(xí)近平總書記指出，選人用人，要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧。貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，就是要緊緊圍繞選什么人、從哪里選人、怎么用人的問題，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，真正把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。要更加重視以事?lián)袢?，搞清楚不同的崗位最需要什么類型的干部，看誰更優(yōu)秀、誰更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。要改進(jìn)完善干部專業(yè)素養(yǎng)考察評價(jià)方法，不簡單看干部干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣，堅(jiān)決不讓那些濫竽充數(shù)的“南郭先生”、中看不中用的“繡花枕頭”混跡于干部隊(duì)伍之中。要進(jìn)一步拓寬選人視野，打破干部部門化的陳舊觀念，擯棄狹隘的地域觀念，只要是山西事業(yè)需要，只要對山西發(fā)展有利，就積極引進(jìn)、為我所用。要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培育計(jì)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部。

　　突出日常監(jiān)督，打造長管長嚴(yán)新機(jī)制。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，就要深入研究新時(shí)代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，促使干部改進(jìn)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把“一把手”管住管好。堅(jiān)持關(guān)口前移、抓早抓小抓預(yù)防，對苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒函詢誡勉。用好信息化手段，用“大數(shù)據(jù)”精準(zhǔn)管干部。對在巡視巡察以及脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保督查、掃黑除惡、安全生產(chǎn)等專項(xiàng)督查中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位，作風(fēng)漂浮、消極懈怠、不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的干部，果斷調(diào)整下去。

　　突出干事導(dǎo)向，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為新活力。習(xí)近平總書記指出，對干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片。近年來，山西省委堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，推動落實(shí)干部能上能下、激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、合理容錯(cuò)糾錯(cuò)“三項(xiàng)舉措”，在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、形成奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境上發(fā)揮了積極作用。貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，就是要以推動山西干部工作“三項(xiàng)舉措”落地見效為重要內(nèi)容，通過制定實(shí)施山西《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的實(shí)施意見》，建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，讓干凈的人有更多干事的機(jī)會，讓干事的人有更干凈的環(huán)境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖、脫穎而出；堅(jiān)決整治表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差的問題，堅(jiān)決不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒。